退休返聘严查！有人被罚20万，有人直接被清退，这3个坑千万别踩

现实生活当中，退休返聘是很常见的用工模式。不少企业愿意聘用退休人员，看中他们经验足、上手快，不用再花大量时间培训。过去很多人存在一个误区，觉得已经办理退休、领取养老金，就不受劳动相关法规约束，用工可以随心所欲，口头约定工资，不做保障，怎么省事怎么来。 2026年7月1日，人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式落地实施，各地人社、劳动监察部门开启退休返聘专项核查工作。新规不再把退休返聘当成法律灰色地带，违规用工的企业会面临行政处罚；机关事业单位、国企当中违规兼职返聘的人员，还会被直接清退，违规取得的报酬全部予以收缴。 不管是企业人事、老板，还是打算退休后继续上岗的人员，都要读懂政策红线，避开高频踩坑点，避免造成经济损失和纪律处分。 本文内容参考国家五部门56号令、各地人社公开执法案例，各地执行细则存在差异，实际办理请以当地人社部门、12333官方答复为准。 一、为什么现在要大力严查退休返聘？ 以前不少企业的固有想法是：退休人员已经领养老金，双方只是劳务合作，不需要缴纳社保，发生意外自己负责就行。现实里大量返聘岗位集中在物业保洁、保安、食堂后勤、技术顾问等岗位，很多企业只做口头约定，不签订书面协议，不落实工伤保障，随意安排高强度、高风险工作。 一旦出现摔伤、意外事故，很容易产生巨大纠纷。企业想要推卸责任，退休人员维权又十分困难，双方都会蒙受不小损失。 新规出台之后，打破了“退休就不受监管”的旧观念。只要用人单位招用超过法定退休年龄的人员，不管有没有领取养老金，都要遵守统一的用工规则。劳动监察重点核查用工协议签订、工伤保险参保、岗位安全管理、机关事业单位人员兼职审批等内容。查到违规行为，会责令企业整改，拒不整改就实施处罚，情节严重的会责令清退返聘人员。 这里要分清两类返聘人群，适用规则不一样： 第一类，已经办理退休手续、按月领取养老金的人员。 养老、医疗、失业、生育这四类保险不需要重复缴纳，但是工伤保险必须由单位全额缴纳，个人不用出钱。 第二类，达到退休年龄，但社保没有缴满年限，暂时不能领取养老金的人员。 同样强制参加工伤保险，养老和医疗保险可以由双方协商处理。 简单来说，退休返聘不是完全放任不管，企业不能借着“退休”的名头，把本该承担的用工责任全部撇干净。 二、三大高危大坑，踩中就会被罚、清退 坑一：只用商业意外险，不缴纳法定工伤保险 这是企业最容易犯的错误。很多管理者认为，给返聘人员买一份人身意外险，就能够代替工伤保障，省下用工成本。 新规明确规定，商业意外险只能当做补充保险，绝对不能替代法定工伤保险。工伤保险属于企业的法定义务，全部保费由单位承担。如果没有参保，员工工作期间发生受伤事故，所有对应的工伤待遇全部由企业自行承担，同时还会收到人社部门的行政处罚。 有真实的执法案例，一家物业公司返聘保洁人员，没有缴纳工伤保险，仅仅购买小额商业意外险。员工上班期间摔倒骨折，治疗花费八万多元，商业保险只赔付一万余元，剩余全部赔偿由企业承担，同时企业还被处以罚款。 这里特别提醒，就算在协议里面写上“发生意外一切自负”，这类免责条款在法律上是无效的，不能够免除企业的法定责任。 坑二：不签书面用工协议，全部依靠口头约定 不少中小企业、物业后勤岗位，聘用退休人员只口头谈好薪资，不签订正式书面用工协议，这种操作现在属于重点检查对象。 按照新规要求，聘用超龄返聘人员，必须签订书面用工协议，写清楚用工期限、工作岗位、薪资标准、工资发放时间、休息休假、工伤保障、解除用工关系条件等关键内容，协议需要留存归档，方便监管部门核查。 如果没有签订书面协议，劳动监察部门可以责令限期整改；拒不整改，企业会面临罚款。一旦发生用工纠纷，缺少书面协议，企业举证十分困难，很容易承担额外赔偿。 需要注意，退休返聘不能签订劳动合同，应当签订书面用工协议，分清用工性质，减少后续矛盾。 坑三：违规安排高危岗位，机关事业单位人员未经审批私自返聘兼职 普通企业用工方面 政策明确，不允许安排返聘的超龄劳动者从事高空、井下、高温、重体力、有毒有害等危险作业。原则上不安排返聘人员加班；确有需要加班的，要按照规定支付加班费，不可以强制安排熬夜夜班。 企业如果违规安排高危岗位，一旦发生安全事故，除了民事赔偿，应急管理部门可以依法处罚，情节严重最高罚款可达20万元。 机关、事业单位、国企退休人员 这一类人群有着严格的纪律红线，不是退休之后想去哪里工作就可以去哪里。县处级以上领导干部退休3年内，不能到和原业务直接相关的企业任职；普通公务员退休2年内，不能从事和原工作业务相关的营利活动。 想要兼职返聘，必须经过组织人事部门审批。没有经过审批就私下兼职获取报酬，会被直接清退，全部违规所得予以收缴，还会给予相应纪律处分。现实中不少退休干部